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Placement

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Afin de parfaitement appréhender le profil du candidat recherché, nous effectuons avec chacun de nos clients un profil de poste détaillé.

Une fois que nous avons identifié ce besoin, nous cherchons le bon profil dans nos bases de données internes et le cas échéant dans les bases de données de nos partenaires.

Nous menons les entretiens individuels avec chaque candidat (test métiers et de personnalité) et nous effectuons les controles de références.

Dans le cadre de la présentation du candidat, nous remettons à nos clients un dossier complet reprenant l'ensemble des points importants de la candidature (compétences professionnelles, test métiers et de personnalité).

Dès la prise de poste du candidat, nous effectuons des points réguliers afin de suivre l'évolution de cette nouvelle embauche.

Enfin, nous incluons dans chacun de nos contrats une clause de remplacement qui vous confère la sécurité et la recherche d’autres candidats dans le cadre d'une période d'essai non satisfaisante.